Blogs en meningen

Blog Paula Kager: HRM in de boardroom: voorbij de traditionele werkgeversfunctie

   HRM in de boardroom: voorbij de traditionele werkgeversfunctie Aandacht voor het menselijk kapitaal als strategisch risico Domein werkgeversfunctie RvC/RvT Selectie en benoeming, beoordeling en beloning, (dis)functioneren en ontslag van…
>> Lees meer
PITtige activiteiten

PIT café vrijdag 2 november: Voorbij de traditionele werkgeversfunctie RvC/RvT – HRM in de boardroom?!

Op 2 november aanstaande gaat het PIT-Café over HRM in de boardroom - voorbij de traditionele werkgeversfunctie van de RvC/RvT.  Over menselijk kapitaal als strategisch risico – én succesfactor. Wat…
>> Lees meer