Blog Karin Doms: Ruimte voor witte vlekken in de boardroom
Vorige maand zouden we ons PIT lustrumfestival hebben. In de aanloop hiernaartoe besloten we echter om dit festival te cancellen. We hadden ons er zo op verheugd! Cancellen bleek een…
PIT gever 18: Annet Aris door Ilse Vegter
"De manier waarop je werkt, verandert fundamenteel" In de reeks PIT gevers maken we kennis met toezichthouders die in onze ogen PIT en energie hebben en geven aan anderen. De…
Er is meer nodig dan nieuw bloed voor een omslag in de bestuurscultuur.
Opiniestuk van Karin Doms en Hanske Plenge in Trouw. Had er een jongere gezeten in de Raad van Commissarissen bij ING, was het besluit over de beloning van de topman…
PIT café vrijdag 2 november: Voorbij de traditionele werkgeversfunctie RvC/RvT – HRM in de boardroom?!
Op 2 november aanstaande gaat het PIT-Café over HRM in de boardroom - voorbij de traditionele werkgeversfunctie van de RvC/RvT. Over menselijk kapitaal als strategisch risico – én succesfactor. Wat…
Blog Paula Kager: HRM in de boardroom: voorbij de traditionele werkgeversfunctie
HRM in de boardroom: voorbij de traditionele werkgeversfunctie Aandacht voor het menselijk kapitaal als strategisch risico Domein werkgeversfunctie RvC/RvT Selectie en benoeming, beoordeling en beloning, (dis)functioneren en ontslag van…